제발 도움 좀 주십시오
부탁드립니다
사례를 설명해보겠습니다
1. 경력직 (최소 5년차)이 2명이 필요한 업무
2. 현재 경력사원 퇴사로 과장 1명, 신입 2명으로 근무
3. 과장은 2배가 된 업무로 인해 번 아웃상태
4. 신입은 교육해 줄 사람이 없어서 2명 다
하루종일 노는 상태가 3달째
5. 과장이 부장에게 경력직 채용요청
6. 부장이 인사과에 신입채용으로 2명을 요청하여
2명 신입채용
7. 과장1, 신입4인 상태
8. 부장이 신입교육이 미진하다고 과장 호출
9. 신입 1, 2가 퇴사신청
10. 과장이 신입 2명보다 경력직 1이 필요하다고
요청 신입은 업무가 차라리 과중되니 채용하지
말아달라고 요청
11. 그러나 부장이 신입 2명 신청한 상태
제가 과장1입니다 금전업무이고 재취업이 쉬우나
현 회사가 좋아 어지간하면 문제를 해결하며
재직하려합니다
제가 궁금한건 경력채용 요청을 무시하고 계속
신입을 고집하는지 입니다
부장의 생각을 모르겠습니다
제 상황을 왜 해결하지 않으려하고
신입을 계솔 뽑으려하는건지
모르겠습니다
읽어주셔서 감사합니다
2/3 정도에요
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