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포괄임금제 잘아는 형님 계십니까 ??[5]조회 294 | 추천 0 | 2020.01.03 (금) 09:03

글쓴이 겜덜이
가입일2019.05.29
활동지수마력 554
작성글게시글 30 | 댓글 68

쪽지 | 작성글보기 | 신고

안녕하십니까 형님들.

다름이아니고 포괄임금제 질문입니다.

보통 야근 12시간 포함해서 계약을 하는게 포괄임금제이고,

그래서 주 52시간에 대한 부분까지 계약을 하기에

52시간 안에서는 추가적으로 받는 금액이 없는걸로 알고있는데요

그런데 근로자가 포괄임금제임에도 불구하고 52시간이 아닌 40시간 근무시 야근수당을 못받는게 맞습니까 ??

게시물을 뉴스나 다른 곳에서 인용하실 때에는 반드시 보배드림 출처를 밝혀주시기 바랍니다.

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댓글 (5) |
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붕붕아뵤 20.01.03 09:08 답글 신고

추가근무수당없는걸로알아요 오해마시는게 없다는게 표현이고 사실 님 임금에 미리다계산되어 들어가있는거죠 추가근무수당이 미리들어가있는겁니다 다른분들보다 기본급이 높게 측정되겠죠 즉 추가로일이있음 좀 늦게퇴근해야하죠~

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겜덜이 20.01.03 09:10 답글 신고

제가 회사에서 기본 근로시간은 5시까지인데 포괄근무로 7시까지 연장을 해야한다고 들었습니다.

이경우에 5시에 퇴근할경우 월급에서 깐다길래 여쭤봅니다 ㅠㅠ

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찬찬사랑 20.01.03 09:11 답글 신고

52시간을 하든 40시간을 하든 모든 수당이 급여에 포함되어 있는겁니다. 단 52시간을 초과 근무하게 되면
그에 따른 수당은 추가로 지급되어야 하는 거구요 근로계약서에 명시되어 있는 초과근무 수당을 확인해 보시면
빠르겠네요

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겜덜이 20.01.03 09:12 답글 신고

근로계약서를 아직 작성 못했습니다. 사측에서는 연장근로 2시간을 안할경우 월급에서 뺀다고 하는데 이게맞는건지 의문이들어서요

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찬찬사랑 20.01.03 09:19 신고

@겜덜이 포괄연봉제란 근로자가 연장근무를 할 경우를 대비하여 예상 시간만큼 급여에 포함하는 건데요 주40시간 기준에 연장근로 12시간을 더해서 급여를 측정했다면 연장근무를 채우지 않았다하여 급여를 제하지는 못합니다.

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